Nuestra empresa se preocupa constantemente de entregar formación y brindar oportunidades de desarrollo para nuestros trabajadores. En Talleres, damos prioridad a la movilidad interna, buscando el desarrollo de carrera de nuestros trabajadores. Para eso, tenemos un especial foco en la capacitación y desarrollo de habilidades y capacidades de nuestra gente, en el año 2009 se capacitó un promedio de 45 horas por trabajador, cifra que de acuerdo a la información obtenida del anuario de Sence 2008, es el doble del promedio nacional para industrias manufactureras.

Tal como se observa en el gráfico 1, un 42% de las capacitaciones realizadas durante el 2009 corresponden a aspectos de seguridad, seguido por 33% en temas técnicos y 18% en aspectos de calidad, lo que da cuenta de la importancia que tienen la seguridad y bienestar de nuestros trabajadores. Gracias a esto, durante el presente año pudimos celebrar haber alcanzado la meta de un año sin accidentes con tiempo perdido, lo que esperamos repetir en los años venideros.

Durante el presente año, además de las prioridades antes descritas, se comenzó un fuerte trabajo en dos áreas. Por una parte en la implementación de TPM2, que nos significa invertir un alto número de horas y recursos en preparar a nuestra gente en esta metodología y por otra, en el desarrollo de habilidades blandas, que en esta primera etapa estará centrada en los mandos medios.

En Talleres, estamos convencidos que nuestro mayor capital son las personas, es por eso que estamos convencidos que la educación y entrenamiento de conocimientos, competencias y habilidades es la mejor inversión presente y futura.